深圳商报·读创客户端记者任建新文/图
2月9日，深圳市两会期间，市人大代表、百胜中国控股有限公司肯德基营运副总裁赵文欣在接受记者采访时，结合自身从业经验与城市发展观察，提出两项针对性建议，分别聚焦公共环境虫媒防治智能化升级与灵活用工社保体系优化，助力深圳提升城市品质、减轻市场主体负担、保障灵活就业人员权益。
深圳市人大代表、百胜中国控股有限公司肯德基营运副总裁赵文欣。赵文欣表示，深圳作为一座开放包容的现代化都市，良好的用餐环境、消费环境与整体体感，让每一位来到这里的人都能感受到城市的魅力与温度。在公共环境建设中，虫媒防治是她重点关注的方向之一。
“我建议在公共环境领域进一步提升虫媒防治能力，借助人工智能技术，打通虫害防治的热点环节，实现精准防控。”赵文欣表示。
记者了解到，深圳地处亚热带，高温多雨的环境为蚊虫繁殖提供了条件。当下正值年关，冬季蚊虫活动能力较弱，更有利于集中消杀，市爱卫办已启动全市消灭越冬蚊专项行动，呼吁市民“随手清”积水。目前，深圳已将AI应用到蚊媒防控工作中，通过“智能监测预警、无人精准消杀、数智闭环管理”，将智能蚊媒监测设备与探头、AI无人机等相结合，实现自动预警。
值得注意的是，深圳正积极推行新型劳动用工模式，灵活用工已成为诸多行业补充人力的重要方式，这也成为赵文欣关注的另一重点。对此，她提出第二项建议：降低灵活用工群体社保缴纳比例门槛。“一方面，降低社保门槛能够切实减轻企业的用工负担，让企业有更多精力投入到发展中；另一方面，门槛下降后，更多灵活用工人员将愿意主动参与社保，从而实现社保覆盖范围的扩大，切实保障这一群体的合法权益。”
记者了解到，对于新就业形态劳动者，深圳已出台相关规定，为新就业群体构建法治化保障体系。对新就业形态中普遍存在的“去劳动关系化”和“去雇主化”特征，2025年11月1日施行的《关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》（以下简称《决定》）就曾明确企业与新就业形态劳动者的用工关系。符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与新就业形态劳动者订立劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应当与新就业形态劳动者订立书面协议，合理确定各方权利义务。避免“用工关系多重分化”“业务层层分包”乱象。
此外，对外卖骑手、网约车司机等高风险职业的新就业群体在遭遇劳动安全事故时权益保障问题，《决定》鼓励企业为符合条件的新就业形态劳动者缴纳单项工伤保险费；同时，针对新就业形态劳动者参保率不高，个人参保意愿不强情况，《决定》鼓励企业为新就业形态劳动者提供社会保险补贴，购买人身意外险、雇主责任险、第三者责任险等商业保险。让新就业群体在因工作遭遇事故伤害时能获得医疗救治等保障，同时，也让企业通过购买商业保险分散风险、减轻负担。
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