大众日报记者 刘姝彤 大众日报通讯员 王云霞 刘奕 刘欣然
“回望求职路，学院的‘就业风险提醒’帮我及时调整了备考节奏，一个月的‘AI for Science’训练营补齐了我的产业落地短板。”青岛理工大学理学院2026届毕业生温迪顺利签约豪迈集团，谈及求职经历，她感慨良多。
在青岛理工大学，像温迪这样借助AI技术实现精准就业的学生正越来越多。近年来，学校全面实施“人工智能+”行动，将数字化创新深度融入就业工作全链条，逐步构建起一套智慧就业生态体系，跑出了高质量就业“加速度”。
不久前的校园双选会上，一个特殊的“AI赋能专区”吸引了众多学生驻足。AI岗位推荐机前，学生只需输入专业、意向城市和岗位类型，系统便会自动匹配本场招聘会所有相关招聘信息，并精准显示展位号，实现“一键直达”。旁边的AI面试机则让学生可以根据目标岗位与AI面试官进行模拟面试，面试结束后立即获得详细评分与分析报告，帮助学生有针对性地提升面试表现。AI简历优化一体机能根据岗位要求智能优化简历并支持现场打印，让求职准备变得更加高效、精准。
线下的智能设备只是学校数字化就业服务的一个缩影。学校还自主搭建了AI生涯规划与就业指导智慧平台，借助大模型技术，为学生提供就业、升学、留学、创业等多方向探索功能。学生可以获取行业与城市数据信息，进行胜任力分析，获得精准的岗位匹配建议。平台还集成了AI简历优化、AI面试模拟、AI职场法律顾问、AI心理咨询师等模块，真正实现“一站式”服务。“平台推荐的岗位和我的专业匹配度很高，AI模拟面试也让我在正式面试前有了充分准备。”统计学专业241班学生王甲慧使用后反馈。
数字化赋能的触角同样延伸到了课堂教学。学校就业指导中心联合信息管理学院，精心打造了“人工智能赋能就业指导”课，聚焦AI生成视频、AI就业助手、AI辅助编程、AI提示词工程四大核心应用场景，通过现场演示与案例拆解，将抽象技术转化为可上手、能应用的实用技能，真正把AI技术锻造为提升就业竞争力的“硬核武器”。
除了面向全体学生的普惠性服务，各学院也积极推出特色化AI赋能举措，理学院的“红黄蓝”三级预警模型就是其中的典型做法。2024年12月，理学院率先启用毕业生“数字就业档案”，实现了招聘信息的个性化推送。今年，学院进一步构建起基于学生成绩、竞赛、实习实践等多维数据的预警模型。学院根据模型生成的“红黄蓝”三级预警名单，有针对性地开展就业指导和帮扶——为蓝色预警学生推送个性化岗位信息，为黄色预警学生制订技能提升方案，红色预警学生则实行学院领导包干、校友导师定向推荐。“从‘等人找’到‘主动帮’，预警系统帮我们实现了就业工作的关口前移。”负责模型构建的数学建模强基赋能创新团队党支部副书记张文耕介绍。
今年4月，理学院进一步推出“AI for Science”就业训练营，青软创新科技集团股份有限公司、青岛百杉软件科技有限公司等企业带着真实数据集进校，面向数学与应用数学、应用物理学等专业学生，让他们在真实项目数据中锻炼解决问题的真本事。凭借训练营期间的算法优化项目表现，学生张步庭成功入职山东英科医疗科技有限公司，他表示：“简历上写‘完成项目的情况’比写‘熟练掌握Python’更‘管用’！”
从AI赋能的招聘会现场，到24小时在线的智慧平台，从AI技能课堂到精准预警，青岛理工大学正以数字化创新为引擎，推动就业工作智慧化发展。未来，学校将继续深化“人工智能+”行动，以更精准的服务、更智能的工具，护航每一位学子在适合自己的赛道上跑出好成绩，奔赴高质量就业新征程。
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